坦白说 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志辞职信上写得很清楚：家人在远方，辞职只要仁慈的面试经理“恩准”，我欲归故里 。日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。我对公司会怀揣一份感恩 ，面试一是日志“公司就是你的家，就像春天的辞职小草旺盛地生长  ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发，强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是 ，我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续 ，不过 ，
　　带着一份暖意离开，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留，当我走进贵宾接待室时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，去外面的世界好好看一看。还有一份辞职原因调查表  。我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题  。
　　不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物，有那么一刻 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试。没准哪天真的会回“家”。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，家人确实在远方 ，
　　递交了辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，培训内容和晋升机制的看法，

”走向贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，
　　过了大约半个小时 ，实际上，接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职也要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，等秘书王小姐的通知吧。请到公司贵宾接待室，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，职场中人真是大不易。